Teste AC em entrevista de emprego, interpretei que teria que marcar as setas em sequência juntas, nã

Olá! O Teste de Atenção Concentrada pode ajudar em entrevistas de emprego, mas em boas empresas, não são testes que definem completamente as qualificações e competências dos colaboradores. Esses testes dependem de quem está interpretando esses resultados. Para além dos testes, há uma análise de currículos, contextos de vida e outras perguntas que podem estar envolvidas em uma entrevista de emprego. Fique tranquilo, em caso de aceite ou não-aceite, saiba que esse processo de recrutamento não o definirá como pessoa e depende totalmente quem está avaliando essas respostas e conteúdos. Abraços!

Olá. Os testes psicológicos atuam como auxiliadores nos processos seletivos, mas há outras etapas, análise de currículos e outros elementos, competências e exigências avaliadas. Todas as etapas são importantes, não apenas o teste.

Os testes não são definidores. Em um bom processo seletivo outros aspectos são levados em conta. Porém, existe algo a se identificar. Se você está com excesso de preocupação e só consegue pensar nisso, talvez preciso de uma psicoterapia para lidar com a ansiedade. Fique atento.

Há vários elementos a serem observados durante a aplicação de um teste. Um deles é sua compreensão para execução exatamente como instruído e normalmente há uma leitura das instruções, execução treino ( quando a pessoa deve tirar dúvidas) e só depois é que o teste é aplicado após o avaliado sinalizar que não tem dúvidas. A aprovação ou não vai depender dos outros resultados que você fornecer, da observação do psicólogo que aplicou o teste e também da função que você irá exercer.

Abraços!!

Um processo de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO é composto de várias etapas. Um aspecto muito importante é o PERFIL PROFISSIOGRÁFICO do CARGO ao qual o canditado está concorrendo. No que se refere aos testes PSICÓLOGICOS, o profissional que aplica os mesmos só pode ser psicólogo. No caso específico do TESTE de ATENÇÃO CONCENTRADA (AC), o mesmo é uma ferramenta que ajuda a identificar, com maior precisão, se os candidatos apresentam nível de capacidade de atenção e concentração adequados para a vaga. O raciocínio do participante é estimulado a direcionar todo seu foco para uma atividade específica, ignorando estímulos externos. Portanto não é um teste subjetivo, no qual o avaliador possa fugir dos parâmetros exigidos ao perfil do cargo. Boa sorte! @lysipsicologa

Oi! Os testes psicológicos não são as únicas ferramentas para entrevistas de emprego ou para um processo seletivo (seja de recrutamento ou de seleção). Aliás, nem de longe eles são imprescindíveis, não sendo prudente usá-los como única fonte de dados para a análise de uma situação. Então, é (deveria ser) uma análise ampla e mais complexa do que algum resultado de algum teste, visto como único e exclusivo indicador de algo. Na sua fala, talvez seja interessante atentar-se à sua portura diante dessa situação: você ficaria muito incomodado se não conseguisse esse emprego especifico? O que te faz querer "bater o martelo" antes de ter alguma resposta da própria empresa? Fique bem, e se essas coisas estiverem te prejudicando sensivelmente no seu dia-a-dia (como ficar angustiado e pensando somente nisso, como apontou um colega acima), um caminho pode ser a psicoterapia, com a orientação de um bom profissional psicólogo.

Olá, é crucial que na aplicação de testes devam ser muito bem explicados pelo aplicador, pois a má compreensão da aplicação vai comprometer o desempenho do candidato, que parece que foi seu caso, pela forma como você respondeu o aplicador vai perceber que sua capacidade de atenção não foi avaliada por ter respondido incorretamente, mas além desse teste há outros requisitos para a avaliação, por exemplo a entrevista, nela você pode se sair melhor e caso a entrevista seja após esse teste, você pode explicar que respondeu errado.
Boa sorte e grande abraço.

O bom Avaliador vai perceber que houve interpretação incorreta das instruções do teste, mas é conveniente informar ao avaliador sobre essa dificuldade. Entretanto, é interessante lembrar que os testes não definem o processo de Avaliação Psicodiagnostico e que, geralmente, o avaliador não usa um único instrumento avaliação. A entrevista é tão importante quanto os testes!

É importante falar sobre suas impressões e como você se posicionou neste teste, não somente analisar como um instrumento, mas também se incluir no processo.

Olá!

O processo de recrutamento e seleção é composto por várias etapas, sendo que a aplicação de testes diz respeito a uma delas. Quando aplicados os testes psicológicos, eles devem ser feitos a partir da orientação que se encontra em seu manual. Cada teste tem o seu.
No entanto, levando em conta que o processo de seleção é composto por várias etapas, não necessariamente você está reprovado por conta disso.

Olá, espero que você tenha sucesso no processo seletivo.
O teste e uma pequena parcela do contexto das avaliações feitas no processo seletivo, confie em seus potencial, no conhecimento, cominucação e caso tenha experiência em informar o processo de aprendizado, quando tudo isso e dito com clareza o teste se torna uma parcela bem pequena do processo.
Espero ter ajudado e sucesso.

Um teste é sempre parte de um processo seletivo que envolve também outras etapas, tais como entrevista por competências, análise de currículo, dentre outras. Diante disso, um resultado que pode ter sido abaixo do esperado apenas em um teste, não costuma ser decisivo. Se possível, faça contato com o selecionador e explique sobre sua interpretação sobre o teste. Sucesso!

Os testes fazem parte do processo seletivo e geralmente são feitos alguns testes, poderá não ir bem em um deles e ir muito bem em outros. A avaliação é feita de forma geral e em vários aspectos de personalidade, funcionalidade, sentimentos, entre outros aspectos. Depende do objetivo e características do recrutamento. Antes da aplicação do teste existe uma explicação do que esperam que façam e a atenção e interpretação estão sendo contatas para avaliação. Ter atenção e foco no seu objetivo é um bom caminho para o sucesso. Boa sorte!

Olá! Acho importante comunicar a sua dificuldade ao recrutador, talvez seja interessante entender se houve algum engano do profissional ao passar a instrução, pois essa informação está no manual para ser passada antes do início e o profissional deve tirar todas as dúvidas antes de iniciar. Caso tenha sido alguma dificuldade sua no momento do teste, o teste é apenas um dos instrumentos utilizados para a avaliação, existem outras análises que são feitas e foram citadas pelos colegas acima. Boa sorte!

Este teste de atenção concentrada normalmente é aplicado para os cargos nos quais se trabalhará muito com números na empresa, tipo área financeira, contábil, etc. Portanto vai ser medido, pelos seus resultados, o seu nível de atençao e acertos no trabalho a ser desempenhado. Não é um instrumentos que fará avaliações subjetivas e sim o nível de sua atenção e concentração no trabalho, e consequentemente acertos no trabalho.

Na situação que você descreveu, envolvendo um teste de AC (Assessment Center) ou outro tipo de avaliação em uma entrevista de emprego, há alguns fatores a considerar sobre como isso pode afetar suas chances:

Interpretação e Instruções do Teste: Muitas vezes, a forma como você interpreta e segue as instruções de um teste pode ser tão importante quanto as respostas que você fornece. Se houve uma má interpretação das instruções, isso pode ser visto de maneiras diferentes dependendo do avaliador. Alguns podem considerar isso uma falta de atenção aos detalhes, enquanto outros podem entender que as instruções não foram claras o suficiente.

Contexto do Teste: O peso de um erro de interpretação pode variar de acordo com o tipo de posição para a qual você está se candidatando. Por exemplo, em posições que exigem alta precisão e atenção a detalhes, como programação ou contabilidade, um erro de interpretação pode ser mais crítico. Por outro lado, em posições que demandam criatividade e habilidade de adaptação, a sua abordagem única pode até ser vista de forma positiva.

Feedback e Esclarecimento: Se você percebeu o erro durante ou imediatamente após o teste, é válido procurar um momento adequado para discutir isso com o avaliador. Esclarecer como você interpretou as instruções e expressar seu interesse em corrigir ou adaptar suas respostas pode mostrar proatividade e capacidade de se comunicar eficientemente.

Avaliação Holística: Na maioria dos processos de seleção, especialmente aqueles que incluem um Assessment Center, os avaliadores tendem a olhar para o desempenho dos candidatos de maneira holística. Isso significa que um erro em um componente específico do processo, como um teste, geralmente é avaliado no contexto de seu desempenho geral, incluindo entrevistas, outros testes e exercícios.

Proximidade e Ação: Se ainda estiver dentro de um prazo razoável, e você estiver bastante preocupado com a possível má interpretação, pode ser uma boa ideia entrar em contato com a empresa ou o recrutador para explicar sua situação. Isso pode ajudar a esclarecer suas intenções e mostrar seu interesse genuíno pela posição.

Portanto, embora um erro de interpretação em um teste possa causar preocupação, ele não necessariamente elimina suas chances de conseguir o emprego. Mostrar interesse, solicitar feedback e estar pronto para aprender com a experiência são atitudes que podem contar a seu favor.