Há 1,5 ano fui dispensado da ultima empresa com perda leve moderada auditiva OD bilateral. Rebaixamento

Prezado(a) leitor(a):
Esta resposta depende da atividade que for desempenhar. Por exemplo, se for um trabalho com exposição à níveis intensos de exposição ao som, há um risco de progressão da perda, mesmo se houver proteção, afinal não sabemos qual foi a causa da sua. Então, muitas empresas, por uma questão jurídica, optam em não admitir pacientes com perdas auditivas maiores, pois, se houver progressão, mesmo que seja por outra causa, a empresa pode ser imputada juridicamente por danos. Por outro lado, se for desempenhar funções sem exposição ao som, por exemplo, trabalho interno, em escritório, não há inaptidão. Se houver alguma dificuldade de comunicação, é só colocar aparelho auditivo e partir para o trabalho. Se houver uma progressão da perda auditiva, não há relação de causa e efeito entre a perda e o trabalho neste caso.

Amigo, a descrição do seu exame está um pouco confusa, porém seria importante você buscar avaliação otorrinolaringológica de posse de seus exames. A perda auditiva condutiva pode ser temporária, dependendo do fator causal. Uma perda leve em adultos geralmente nao causa muitos transtornos, claro, dependendo da faixa de frequencias que ela acomete. Sobre a inaptidão, a portaria 19 do MTE diz que a perda auditiva induzida por ruido nao é indicativa de inaptidao para o trabalho, devendo-se levar em conta o traçado audiométrico e varios outros fatores, como sua historia clinica, idade, tempo de exposição ao ruido, etc. Algumas empresas não contratam pessoas com perda auditiva por argumento jurídico, mas outras contratam sim.

Você chegou no momento de investir em outra profissão. Faça um curso e mude sua atividade profissional, assim sua perda auditiva irá desacelerar.
Com o amadurecimento isto é natural.
Boa sorte