Fiz teste beta 3 (teste não verbal de inteligencia geral) para concurso publico e das 25 questões re

Todo teste psicológico validado tem vários critérios para padronizar as respostas dadas de acordo com várias características de quem está respondendo. Dessa maneira apenas a psicóloga que fez a aplicação poderá lhe informar sobre seu desempenho no teste em questão - é impossível alguém responder à sua dúvida sem o material de aplicação em mãos. Então, aguarde pelo resultado, lembrando que é seu direito recebê-lo integralmente.

Não existe uma só definição de quem vc é e de que é capaz em um único teste isolado. Vc não está sozinha(o). Venha participar de um programa de psicoterapia que dura entre 6-16 semanas. Nesse tempo iremos desenvolver uma relação terapêutica e alcançaremos objetivos amplos e com muito pé no chão. Sua CONDIÇÃO atual não define quem vc é. Essa possível baixa produtividade nesse teste que pode estar te trazendo sentimentos negativos, pode gerar emoções relativas a depressão e ansiedade, que são doenças altamente tratáveis e acontece principalmente quando estamos com ruminação (de pensamentos negativos) e sentimentos de culpa. A psicoterapia na TCC (Terapia Cognitivo Comportamental), minha linha de estudo e trabalho é eficaz, comprovada cientificamente em mais de 80 % dos casos. Fico no aguardo de um contato, abs e espero ter ajudado mostrando que vc não é assim. Vc está assim!. abs.

Olá, boa tarde! O Teste Beta-III (raciocínio matricial e códigos) é um teste com parecer favorável do SATEPSI. Testes psicológicos favoráveis são aqueles que a(o) psicóloga(o) poderá utilizar no exercício profissional. Toda avaliação psicológica gera uma entrevista devolutiva gratuita, onde a/o profissional que aplicou o instrumento irá lhe explicar os resultados obtidos na avaliação. Todo candidato que passa por uma avaliação psicológica deve ter esse direito assegurado.

Olá! Geralmente para ter aprovação ou reprovação em um concurso será analisado um conjunto de fatores, e algumas etapas devem ser cumpridas. Somente um teste não tem a capacidade de reprovação. Fique tranquilo!

Olá. Parece que você já ficou preocupado, não é? Os testes de avalição para alguma atividade profissional tem objetivos específicos e não falam de sua capacidade produtiva como um todo. Às vezes, só a tensão no momento da aplicação do teste interfere negativamente no resultado não mostrando suas reais
habilidades e competências. Mas se for ficar mais tranquilo, procure um profissional que possa esclarecer as duvidas; ou como sugerido acima, procure a psicóloga que aplicou o teste e veja se é possível uma devolutiva sobre este resultado.

Olá! Procure um profissional para que possa responder ao seu questionamento. Um concurso é composto por várias etapas e um teste não é capaz de definir quem você é. Um abraço!

Olá! Para que você seja aprovado ou reprovado será analisado pela banca outros aspectos também! Somente um teste não te reprovará. Será levando em consideração vários fatores.

Olá! Tudo bem? Sugiro você aderir a um processo psicoterapeutico para ampliar seu auto-conhecimento.

Olá! Quanto ao teste, foi muito baixo. Lamento

Testes são apenas parte de qualquer processo avaliativo. e Pode não ser a parte mais importante da seleção que você participou. Aguarde a devolutiva dos resultados. E observe quais são seus pontos fortes e quais são os que precisa aperfeiçoar. E boa sorte, se não for desta vez estará se preparando para outras tentativas. Só não desista.

Olá, espero que esteja tudo bem com você. Primeiramente, peça a consulta devolutiva para o profissional que lhe aplicou o teste, para que ele possa explicar melhor todo o contexto do resultado para você.
E, inicialmente, não se frustre. É necessário entender o que aconteceu no momento do teste, se você estava confortável, se estava sob pressão, enfim. Vários fatores podem acarretar esse resultado. Reafirmo que é importante passar pela consulta devolutiva com o profissional que aplicou o teste e tirar as dúvidas.

Bom dia! Você deve procurar um profissional da área da Psicologia que vai te orientar neste processo. Espero ter ajudado.

Penso que não deve se preocupar, pois o teste já está realizado e você não pode mais alterar o resultado. Preocupação não vai trazer nada produtivo. Conforme falado pelos colegas, a avaliação leva em consideração o conjunto de fatores, não o teste isoladamente.

Não diria que deve se preocupar, mas pode ser um indicativo para treinar a cognição nesse sentido :)

Testes psicológicos precisam ser aplicados seguindo algumas regras do manual. O mínimo que se espera é que seja aplicado em ambiente silencioso e confortável (clima, luminosidade etc). Um teste não irá ditar um resultado fixo, cristalizado, pois há muitos fatores a analisar. A ansiedade, a expectativa no "fazer bem o teste", uma noite de sono mal dormida, as preocupações intensas no dia do teste envolvendo outras áreas da vida, uma gripe, tudo isso são fatores que podem prejudicar a pessoa que está sendo avaliada.

Olá. Seria importante observar áreas diversas de vida por considerável período para poder falar de forma um pouco mais profunda sobre essa questão. O teste é um "recorte" em um momento específico da vida. Um único teste não pode significar algo definitivo. Os testes não tem essa finalidade, inclusive. Havendo dúvidas, temores sobre algo, busque profissionais de psicologia que trabalhem nessa área. Quem se prepara para concursos pode passar por longos períodos de estresse até que seus objetivos finais se realizem.. É possível que muitos questionamentos sejam intensificados nesse período

O Teste Beta III é um instrumento de avaliação psicológica usado frequentemente em seleções e concursos públicos para medir habilidades cognitivas não verbais, como raciocínio abstrato, espacial e mecânico. Entender o seu desempenho em um teste como esse pode gerar preocupações, mas há alguns aspectos importantes a considerar antes de fazer qualquer julgamento sobre a "baixa produtividade":

1. Natureza do Teste
O Beta III é um teste não verbal que não depende do conhecimento linguístico do indivíduo, o que significa que ele avalia capacidades de raciocínio distintas daquelas avaliadas em testes verbais ou de conhecimento específico. Sua performance, portanto, reflete habilidades específicas em resolver problemas de forma visual e espacial.

2. Percentual de Acerto
Responder 15 de 25 questões significa um percentual de acerto de 60%. A importância desse resultado depende do nível de dificuldade das questões e das normas de pontuação do teste. Alguns testes são desenhados para ter questões progressivamente mais difíceis, o que pode impactar no número de respostas corretas esperadas.

3. Comparação com Média
A preocupação com o desempenho deve considerar a média de pontuação dos outros candidatos. Se a maioria dos candidatos também encontrou dificuldades e teve desempenhos semelhantes, seu resultado pode estar dentro de uma faixa aceitável para o contexto do concurso.

4. Tempo e Gestão
Se você sentiu que o tempo foi um fator limitante e isso impactou quantas questões pôde responder, isso pode indicar a necessidade de desenvolver estratégias de gestão de tempo em testes, mais do que uma preocupação com a habilidade cognitiva em si.

5. Preparação
Considere como foi sua preparação para este teste. Se você teve pouco tempo para se familiarizar com o formato e o tipo de questões, isso pode ter afetado seu desempenho. Praticar com testes semelhantes pode melhorar significativamente a performance em futuras avaliações.

6. Resultados Relativos
Avalie o peso deste teste no processo seletivo como um todo. Alguns concursos podem dar mais ênfase a outras partes do processo de seleção, como testes de conhecimento específico, entrevistas ou avaliação de títulos.

7. Próximos Passos
Independente do resultado, sempre há espaço para melhorar. Considerar uma preparação mais focada para futuros testes pode ajudar a melhorar sua rapidez e eficácia na resolução das questões.

Se possível, tente obter feedback específico sobre seu desempenho ou esclarecimentos sobre a média de pontuação e a classificação necessária. Isso pode dar uma perspectiva melhor sobre onde você se situa em relação aos outros candidatos e o que pode ser melhorado.