boa tarde, sou irma de deficiente motora devido ter contraido poliemilite quando crianca. Atualmente

Oi!! Desculpe, talvez eu não tenha entendido a pergunta, mas VOCÊ que vai fazer o relatório médico para redução da sua carga horária????????
Quem tem que fazer este relatório (não é um atestado, é um relatório) é o médico que acompanha a sua irmã. Ele saberá descrever direitinho o motivo e o CID da sua solicitação.

Entendo sua situação, e é muito importante o cuidado que você tem com seu irmão. No entanto, do ponto de vista legal e trabalhista, as empresas não são obrigadas a conceder redução de jornada para cuidados com irmão, mesmo que ele tenha deficiência. Essa flexibilidade depende de políticas internas da empresa, acordos coletivos ou, em alguns casos, de uma decisão judicial.

Geralmente, os benefícios legais mais diretos — como redução de jornada, isenções ou licenças — são voltados para pais, filhos ou cônjuges de pessoas com deficiência. Ainda assim, isso não impede que você tente negociar com o RH ou apresentar um relatório médico explicando a situação. Algumas empresas têm políticas de apoio familiar ampliadas, especialmente quando há laços afetivos e responsabilidades de cuidado claramente assumidas.

Vale a pena também avaliar se há outros familiares que possam compartilhar esse cuidado, para evitar sobrecarga de um único cuidador na família.

O ideal é que você converse com o médico assistente do seu irmão, que é quem acompanha o caso de perto e pode emitir um relatório médico explicando o quadro clínico, o grau de dependência e a necessidade de apoio contínuo. Ele também saberá qual CID utilizar, com base no diagnóstico e nas limitações funcionais apresentadas.

Esse documento pode ajudar no processo, mesmo que a concessão dependa das normas internas da empresa ou de acordos específicos.